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RSSToyota strafft Personalstruktur
10. Mar 2011 - Auto-Reporter.NET
Zum 1. April wird es bei Toyota umfassende Veränderungen der Managementstrukturen sowie damit zusammenhängende organisatorische und personelle Veränderungen geben. Die Änderungen sind Teil der Toyota Global Vision, in der das Unternehmen seine langfristigen Ziele formuliert.
Ziel ist eine schnellere und direktere Weiterleitung von Informationen und Kunden-Feedback aus den einzelnen Regionen an das Management. Das soll eine zügigere Entscheidungsfindung sichern. Außerdem dienen diese Informationen einer permanenten Überprüfung von Managemententscheidungen im Hinblick auf ihre Auswirkungen auf die jeweiligen Märkte.
Die Anzahl der Vorstandsmitglieder wird von 27 auf elf reduziert. Künftig gehören zum Vorstand: Vorstandsvorsitzender Fujio Cho, Präsident Akio Toyoda, die Executive Vice Presidents Takeshi Uchiyamada, Yukitoshi Funo, Atsushi Niimi, Shinichi Sasaki und Satoshi Ozawa sowie die vier Direktoren Nobuyori Kodaira, Mamoru Furuhashi, Takahiko Ijichi und Yasumori Ihara. Die formale Ernennung der Vorstandsmitglieder erfolgt im Rahmen der 107. Aktionärsversammlung.
Zusätzlich wird die derzeit dreistufige Managementstruktur mit Executive Vice Presidents, Chief Officers und Officers für Konzernangelegenheiten gestrafft. Die Ebene der für Konzernangelegenheiten zuständigen Officers sowie die Position der Senior Managing Directors werden gestrichen. Die Zahl der Führungskräfte sinkt dadurch von aktuell 77 auf 60.
Außerhalb Japans wird die Zahl der Führungskräfte von 13 auf 15 erhöht. Regionale Chief Officers sind künftig in ihren jeweiligen Regionen stationiert. Die Funktionen ihrer Abteilungen, derzeit in Japan angesiedelt, werden stufenweise in die jeweiligen Regionen verlegt.
In Nordamerika, Europa und Asien wird man regionale Beratungsgremien etablieren, um externen Meinungen mehr Gehör in der Management-Praxis zu verschaffen. In diesem Zusammenhang wird Prof. Yoko Wake von der Universität Keio vorbehaltlich der Zustimmung der 107. Aktionärsversammlung zum externen Unternehmens-Auditor berufen. Darüber hinaus wird die Position eines Executive General Managers geschaffen. Er ist zuständig für Regionen, in denen ein enger Kontakt zu Produktionsstätten erforderlich ist, und besetzt Positionen wie Chefingenieure für Fahrzeugentwicklung und General Manager für Technologien und Werke.
Mit der Toyota Global Vision will Toyota den Grundstein legen für ein nachhaltiges Wachstum des Unternehmens über einen mittel- und langfristigen Zeitraum und für eine noch engere Bindung zu den Kunden weltweit. Man reagiert damit auf Erfahrungen, die das Unternehmen während der Rezession auf den internationalen Automobilmärkten infolge der globalen Finanzkrise und im Zuge der zurückliegenden Rückrufaktionen gemacht hat. (Auto-Reporter.NET/br)
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